牙刷绣花企业衡量文化的几个方向

迈进维持和改善牙刷绣花企业文化的首先是拥有确切的文化衡量技巧。但是，请不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。假如要衡量牙刷绣花企业文化是否被工人所认可，可参照下面方向：

知悉

工人是否了解您的价值观信息，他们能够识别出您的举动和抉择是否适应这种价值观?

这方面能够通过匿名测验来实施衡量。您不是衡量部分工人，仅是衡量价值观传递的结果怎么样。

认知

通过匿名调查或由牙刷绣花企业外机构在工作场合外主持的焦点部门，搜罗有关牙刷绣花企业真正价值观和文化信息的看法。

难题应当集中于确认真正的价值观和优先次序，而不是概述的信息。例如，很多牙刷绣花企业热烈议论多元化，但却常常雇用长相、思维都与他们相似的人，以及雇用他们常常雇用的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误抉择事件以及工人举动。例如，假如健康和健身是您的价值观之一，您或许会衡量有多少工人每一年进行体检或去企业的健身房健身。

假如您的价值观之一是工作生活均衡，则您或许会衡量有多少工人在放假时工作。假如您的价值观是问责，则您或许会观察有多少工人因表现不佳而遭到处分或辞退。

通过这三个方面中每一个方向的相对关键性和各类数据的完整性，为其指定百分比权重。每个季度至少实施一回文化衡量，这也是很重要的。